科学发展 创新和谐 实现企业又好又快发展

金秋十月，神州大地，一片欢欣。十七大，一座历史的丰碑，铭记了时代的辉煌！中国，又站在了一个新的历史起点上：一个改革开放的新起点；一个全面建设小康社会的新起点；一个理论发展的新起点；一个中华民族伟大复兴的新起点。

　　胡锦涛总书记所作的十七大报告，总结了党的十六大以来5年的工作，回顾总结了 2 9 年来改革开放的伟大历史进程和宝贵经验，选举产生了新一届中央委员会，通过了党章修正案，阐述了科学发展观的科学内涵和根本要求，使马克思主义中国化又达到一个新的高度。十七大报告旗帜鲜明，内涵丰富，思想深刻，论述精辟，具有很强的政治性、思想性、战略性和指导性，是一个高瞻远瞩、统揽全局、求真务实、改革创新、与时俱进、催人奋进的好报告，是团结带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的伟大纲领。

　　十七大报告用重要篇幅，全面阐述了科学发展观的深刻内涵、产生背景、精神实质，把我们这些年来落实科学发展观的伟大实践描述得清清楚楚，同时对深入贯彻落实科学发展观提出了新的要求。党的十七大可以说标志着中国进入了科学发展的新时代。

　　在这个历史新的起点上，对于企业来说既是迎来了前所未有的机遇，也将面临各种矛盾的凸现，不断迎来新的挑战。我们必须深入贯彻落实科学发展观，努力把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路，转化为促进发展的制度措施，努力实现科学发展，自主创新，创建和谐文化，实现又好又快发展。



科学发展 和谐文化

　　十七大报告指出，科学发展和社会和谐是内在的统一。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。两者互为基础，相辅相承。报告给企业指明了一个创建和谐文化，培育文明风尚，背负社会责任的正确方向。只有积极丰富员工的精神文化生活，营造良好的工作环境，才能使员工感受到家的温暖，发挥最大的凝聚力和生产力。只有背负社会责任，不以破坏和谐为代价谋取一时发展，才能反过来享受到社会和谐带来的发展契机。

　　现代企业，文化建设正在成为管理者的重要研究课题之一。笔者认为，要认真贯彻落实党的十七大精神，大力推进企业和谐文化建设，围绕以下方面做好工作：

　　1、坚持以人为本的理念。坚持以人为本，就是坚持以员工为本，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，着力满足员工日益增长的精神文化需求。做到热爱员工，尊重员工，为员工着想，坚持维护、发展好员工的切身利益。要建立起优质文化服务平台，完善企业服务设施，拓展服务途径，加强员工文化队伍建设，培养更多的复合型人才，努力造就一批有影响力的人才队伍，把企业和谐文化向纵深发展。

　　2、完善核心价值观，以和谐文化为着力点，充实和谐文化内容。充分挖掘一切有利于促进企业和谐文化建设的优秀文化资源，结合企业自身实际，总结提炼出具有鲜明特色、得到员工认可、引起广泛共鸣的人文精神，通过广泛宣传，引导帮助员工牢固树立和谐正确的价值取向和人生观。并通过认真组织开展文化活动，营造企业和谐氛围，从而凝聚和谐力量，促使社会主义核心价值体系深入人心，良好思想道德风尚进一步弘扬。

　　3、要以共建和谐社会为己任，背负社会责任。强化责任意识，关注相关者利益，统筹兼顾，把企业发展与社会、资源、环境相协调纳入企业发展战略，进一步增强正确履行社会责任的自觉性。坚持立足科学发展、和谐发展，强化诚信经营、服务社会、报效国家的理念，努力创造财富，提供就业，创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业。



科学发展 自主创新

　　十七大报告要求提高自主创新能力，建设创新型国家，要营造鼓励创新的环境，使全社会智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。21世纪是一个变革的时代，随着科学技术发展与进步，社会、经济飞速发展，特别是计算机和网络技术的普及应用，世界变得越来越小，知识和信息广泛传播共享使得创新和变革活动更加频繁。全球经济一体化，使得市场竞争更加残酷，企业只有不断的变革创新，适应外部环境的变化，才能生存并获取竞争优势，不至于陷入低价竞争的危机。

　　企业要创新，必须注重和坚持把先进技术引进和消化、吸收、创新相结合，提高自我创新能力。从短期看，技术引进能够有效解决企业发展中技术不足带来的问题；但从长远来看，核心技术掌握在他人手中，大部分利润被控制，最终将影响企业生命。要做到从体制机制入手，克服以往“重引进、轻消化、轻吸收”的现象，充分利用先进技术资源，依托重大工程项目，培育自主创新能力，开发具有自主知识产权的核心技术。要加强一些关键性、战略性技术领域的消化吸收和自主创新力度，加大研究与开发的投入力度，增强持续创新的能力。

　　企业要创新，必须在企业中营造一个具有创造力的环境。没有真正推广创造力的思维，员工就会害怕产生一些新的想法。通过相关的研究会发现，许多在人们眼中非常有创造力的企业，他们的创新能力并不是来自企业的规章制度，而是企业自上而下都存在一个或多个具有创造力的组织。而建立一个具有创造力的环境，意味着需要打破一些常规，尤其是打破企业内许多不成文的常规。也就是经济学家熊彼德所说的“创造性破坏”学说，只有不断地超越自我，不断地否定自己，不断地打破旧的框框条条，摆脱固有的束缚，才能开创新的生存领域。

　　企业要创新，创造性的人才必不可少。如果去调查创造能力在工作中的重要性，98%的人会认为非常重要。但有调查显示，当问及周围的人是否具有创造能力的时候，只有45%的人认为自己具有这个能力。所有人都认同创新的重要性，也都竭尽所能去学习这个能力。可惜只有极少数企业可以投入足够的时间和精力培养创造力。所以当务之急要加强建立学习型组织，通过学习培养创造力。通过学习，企业中的行为主体不断地获得新知识和新经验，不断地调整自己的行为规则，同时也不断地改变自己的行为方式、思维方式，推动企业向前发展。



科学发展 又好又快

　　胡锦涛总书记在报告中谈到实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求时，强调要增强发展协调性，努力实现经济又好又快发展。这为推动科学发展，解决好发展中出现的问题指明了方向。

　　要正确理解“好”与“快”的关系，关键要在“好”字上下功夫。又快又好，是曾经追求的目标。而今，我们不再单纯求快，而是强调又好又快。把“快”置于“好”前，往往是求快的一手比较硬，求好的一手比较软，与之伴随的必然是发展的速度可能很快，但发展的质量不高，付出的代价偏大。现在“好”在“快”前，就是要让“快”服从于“好”，坚持好中求快，更加注重经济发展的质量，努力实现“好”与“快”的有机统一。这也是科学发展观的本质要求。

　　要实现又好又快发展，就要坚定不移的贯彻科学发展观，创建和谐文化，自主创新，统筹兼顾，全面协调发展。必须加快转变企业的发展方式，切实把经济发展转到依靠科技进步上来，注意节能降耗和环境保护，努力实现节约发展、清洁发展、持续发展。从原来的高投入、高消耗、高污染、低效益的“三高一低”粗放型，向低投入、低消耗、低污染、高效益的“三低一高”集约型转变。

　　要实现又好又快发展，就要认清形势，统一思想，凝聚力量。从实际出发，找准企业定位，明确每个阶段的发展思路，脚踏实地，稳步前进。要集中精力打造核心竞争力，加强品牌管理，以品牌来聚拢消费者。要加强与其他企业的合作意识，走共同发展之路，往往可以起到事半功倍的效果。要居安思危，增强忧患意识，在发展的同时也要拓宽视野，清楚地认识和分析存在的问题。

　　科学发展观是一种方法论，它的成果不仅仅是促进经济发展，更是统筹兼顾各方利益，促使发展成果由全民共享，形成共同发展、共同富裕，资源和能源消耗低，环境保护与经济发展同步，人与环境和谐相处的可持续发展局面。

　　蓝图鼓舞人心，目标催人奋进。十七大的召开，给中国企业指明了新的发展方向。我们必须要进行认真深入的理论学习，贯彻落实十七大精神，牢固树立科学发展观理念，用科学发展观指导实践，及时调整新的思路，紧紧围绕党的中心发展企业。用党的十七大精神武装头脑、推动工作，结合自身具体实际，创造性地开展工作，迎接挑战，把握机遇，在新的历史起点上激越前行，实现又好又快发展，为全面建设小康社会做出贡献。 二00七年十月三十日