杭州汇利纺织公司以稳定劳动关系为突破口 构建和谐企业

创建劳动关系和谐企业，是企业提升凝聚力的必由之路。杭州汇利纺织公司紧紧抓住“稳定劳动关系，促进企业发展”这一主线，积极推进和谐企业创建活动，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系。
　　职工队伍不稳定是棉纺企业等劳动密集型企业的通病。从外在因素看，随着生活水平的提高，务工人员择业要求越来越高，棉纺行业脏、累，劳动强度大、工资收入低不是理想职业，成为打工者的过渡期；棉纺企业多，员工选择余地大，随意性比较大。但从内部看，管理上缺乏活力，缺少互动；思想上没有提升，缺少沟通；工作上没有创新，缺少互助；生活上没有保障，缺少关心，使员工对企业没有依附感，是员工队伍不稳定的最大原因。
　　找到了问题的关键和症结，公司采取有效措施，加强和谐劳动关系创建活动。一是广泛宣传，使广大职工真正认识到，只有实现企业内部职工与职工的和谐，资本与劳动的和谐，全体职工才能各尽其能，各得其所，营造每一个员工具有忠诚的心感恩的心的“和谐”的品质。二是加强学习，提高广大员工对“和谐”的认知。 从管理层、执行层直至操作层，层层贯彻，人人参加学习，深刻领会“和谐供销”和“和谐企业”的精神内涵。要求管理人员有诚挚的心，要善于团结不同意见的人；要求广大员工有宽容的心，要用正确的心态对待管理与被管理关系，逐渐作为“共同体”的成员而存在。在“共同体”中相互理解、共同合作、诚信友爱，增强企业凝聚力。三是强化培训，不断提高员工综合素质。建立健全全员培训制度，适时地对员工进行技术培训和理论培训，确保人才培训工作纳入制度化、规范化的运行轨道，提高员工的综合素质能力。建立人才鼓励机制，尊重人才、关心人才、合理用才、广泛聚才，使企业发挥生产优质产品和培养优秀人才双重功能。四是加强企业文化建设，为构建和谐企业提供精神支撑。充分发挥党、政、工、团、妇各组织作用，坚持企业稳步发展、开拓创新、民主管理、团结稳定，诚信服务、企务公开、人才培训，组织多层次、多工种的劳动竞赛，开展健康有益的文体活动，倡导社会主义的荣辱观，削弱和改造“负面理念”，最大限度地扫清管理层与操作层之间的信息传递障碍，从而使企业的各项活动始终处于有序状态，形成以诚待人、以诚感人、人人诚实、个个守信、平等友爱、互帮互学、助人为乐、融洽相处的氛围，真正把自己的理想、奋斗目标，与企业宗旨、目标、信念融为一体，使企业真正成为全员和睦相处的大家庭。
　　近期，公司正在开展“五个一”活动，即出一期宣传栏，举办一次操作技术大比武，组织一次班组长以上学习会，举行一次和谐企业大讨论，举行一次全员预防事故好建议活动，进一步丰富“和谐企业”创建。（杭州汇利纺织有限公司）