楼增明要求“和谐供销”大讨论活动向纵深推进 内化为心灵触动 体现到实际行动

按照学习计划，11月3日，区联社机关继续开展“和谐供销”大讨论活动。区联社党委书记、主任，浙江万丰企业集团公司董事长、总裁楼增明在听取了有关部室领导就如何唱响“和谐供销”主旋律等的专题发言后，高度肯定了区联社机关对这次“和谐供销”大讨论活动，安排有序，组织有力，形式新颖，内容丰富，效果明显。他说，市委常委、区委书记王金财对供销社开展“和谐供销”大讨论活动的重要批示，既是对全系统广大干部员工的鞭策和鼓舞，又是对供销社工作提出了更新更高的要求。因此，我们要抓住和谐精髓，进一步推动大讨论活动向纵深发展，力求使大讨论活动内化为每个人的心灵触动，体现在实际工作的行动上，努力在系统上下形成和睦相处，和衷共济，和谐发展的良好氛围，为推进“二次创业”，努力完成全年目标任务提供扎实的思想基础和环境保障。　　楼增明指出，要推进大讨论活动向纵深发展，必须进一步加深对和谐社会内涵及其深远意义的认识。要继续通过邀请专家讲授，举办“和谐社会”、“和谐供销”讲座，与“和谐供销”相接轨，实现思想观念、思维定势、工作方式的变革，真正使“和谐供销”春风化雨，深入人心。要进一步加大宣传力度，通过供销简报与万丰网站的大讨论专栏，有声有色地引导与推动全系统创建活动的深入有效开展。　　楼增明要求，开展“和谐供销”大讨论，首先要敢于正视问题，不断化解社会矛盾。当前系统还存在一些不和谐因素，如系统经济发展不平衡；为农服务的深度、广度与实效还有较大差距；干部队伍知识与年龄结构老化，少数干部艰苦奋斗精神衰退，贪图享乐与利己主义思想抬头，个别的有极端个人主义倾向；执企能力建设亟待加强，自主经营业态不够显现，净资产回报率低等问题影响了发展。解决这些问题，必须把落脚点放在经济发展上，要通过激发广大干部员工的创业积极性，牢固树立发展是第一要务的思想，进一步营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，努力实现供销系统在专业合作社发展质量、工业企业市场营销和商贸经营业态自主创新等三大瓶颈的突破。当前要抓住三季度的宝贵时机，发扬拼搏争先精神，努力完成和超额完成全年各项目标任务。其次，要始终坚持以人为本，进一步推进干部队伍建设。对干部的教育与管理要做到既严格要求，又真心爱护，不搞庸俗主义，不搞小圈子，提倡友善相处，诚心相待。与此同时，要处理好不同利益关切，通过构建多种形式的沟通平台，把不同利益诉求纳入规范化、制度化轨道。要重视关爱老干部，对他们政治上关心，生活上关怀。要继续关注军转干部和困难职工群体，力所能及地帮助他们解决在生产生活中遇到的困难和问题。要坚持弘扬正气，伸张正义，营造公平正义的创业环境。三要努力构建企业文化，建立健全供销人的和谐行为准则，打牢全体干部员工共同创业、团结奋斗的思想道德基础和核心价值体系，形成共同的价值取向。　　楼增明强调，创建“和谐供销”，关键在党委，关键在领导干部。党委要始终坚持“把握方向，制定政策，整合力量，营造环境”的十六字方针，以党内和谐促系统和谐。每个领导干部都要结合“和谐供销”建设，进行深刻思考，认真总结。放远眼光，开阔胸怀，把思想统一到发展供销事业的旗帜下，防止一叶障目，以偏概全。要正确对待自己、对待他人、对待社会，正确对待困难、对待挫折、对待荣誉，塑造自尊自信、包容差异、明荣知耻、积极向上的健康心态，摆正位置，服从大局，各尽其职，在实际行动中体现党的执政能力建设和先进性建设。要进一步加强党风廉政建设，加强党性锻炼和思想道德修养，做道德建设的楷模，为民务实，勤政廉洁，既讲操守，又讲职守，以党风正，带干群和，实现社会稳。（区联社人力资源部）